在职场中，往往会遇到一些磨难，特别是面对领导的种种考验。领导每月都要玩我几次，成为了我工作中的一种常态。有时候，这种“玩”让我感到无奈，但仔细一想，也许这正是职场生活的一部分。

记得第一次被领导“玩”时，我还是个刚入职的新人。在一个团队会议上，领导突然把我点名，让我分享对某个项目的看法。当时我手心冒汗，脑海里一片空白。领导每月都要玩我几次，让我体验到了职场中的压力与挑战。尽管我努力准备，但当真正的考验来到时，我仍然显得心虚。这种被动的局面让我意识到，要在职场中生存下来，就必须随时准备好应对领导的考验。

随着时间的推移，我渐渐理解了领导每月都要玩我几次的深意。其实，这不仅仅是在考验我的临场反应，更是在培养我的能力与自信。每当我在压力下成功应对一波挑战，我的能力与自信心都会有所增长。在这里，领导并不是敌人，而是我的引导者，他们希望通过这种方式促使我不断进步。

另外，领导每月都要玩我几次，逐渐也成了一种职场游戏。虽然最初的心情是紧张和焦虑，但经过几次的历练，我开始渐渐掌握了其中的技巧。例如，事先做好充分的准备，积极寻找机会发表自己的看法，逐步适应这种高压的环境。这种转变让我意识到，职场中有时候需要主动把握机会，而不是被动接受挑战。

在这种领导的“游戏”中，我还学会了如何与同事们合作。当我面临挑战时，很多时候身边的同事也是我的支持者。我们相互帮助，分享经验，逐渐形成了紧密的团队合作关系。领导每月都要玩我几次的同时，也让我们的团队在磨合中逐渐变得更加强大。

如今，我已经不再害怕领导的考验。经过不断的挑战与磨炼，我不仅提升了自己的专业能力，也在职场中建立了自信。领导每月都要玩我几次，成为了我成长的催化剂，促使我不断向前迈进。在未来的职场道路上，我将继续迎接挑战，期待每一次被“玩”的经历，都能助我更上一层楼。